傳統(tǒng)的銷售培訓本身很少能做到中間 - 即使培訓提供者也承認，在缺乏系統(tǒng)和定期強化的情況下，80-90% 的內容在傳授后的短短幾周內就被忽視或忘記了. 無錫標志設計公司永遠不能只是培養(yǎng)一組銷售人員的個人技能——它只能通過在組織層面建立持久的、可擴展的能力來實現(xiàn)。
每個組織都有銷售人員的中層干部，他們的潛力比他們目前的成就更大——系統(tǒng)地提高他們的能力不僅會對他們個人的成功產生巨大影響，無錫標志設計公司還會對整個組織的整體績效產生巨大影響。但很難避免這樣的結論，那就是仍然有一群坦率地說永遠不可能成功的銷售人員。他們可能是糟糕的雇員?；蛘咚麄兛赡芤郧笆浅晒Φ匿N售人員，但未能適應不斷變化的購買行為。
無論哪種方式，對于這些長期表現(xiàn)不佳的頑固核心，最好接受不可避免的事實，認識到他們永遠不可能成功，幫助無錫標志設計公司接受這一點，并以同情和尊嚴的方式行事，以加速他們離開組織或進入另一個更適合他們才能的角色。B2B 銷售，無論文化如何支持，最終都是一種以結果衡量的職業(yè)，堅持個人或組織層面的失敗戰(zhàn)略對任何人都沒有任何好處。
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