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我們經(jīng)常聽到這些短語,但它們都有一個大問題。間接地,這些短語告訴世界你并不總是誠實的,你需要強(qiáng)調(diào)你所說的很特別,僅僅因為它是誠實的。領(lǐng)導(dǎo)者和管理者之間的區(qū)別很簡單:領(lǐng)導(dǎo)者可能有也可能沒有頭銜,但領(lǐng)導(dǎo)者始終擁有的是人們有動力跟隨領(lǐng)導(dǎo)者朝著他們前進(jìn)的方向前進(jìn)的關(guān)系。人們不會跟隨他們不信任的人。告訴人們您是誠實的會降低人們對您以及您所傳達(dá)信息的信任程度。

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就像我上面提到的,誠實對于建立和保持員工的信任至關(guān)重要。偉大的領(lǐng)導(dǎo)者知道,對員工誠實,尤其是在事情艱難的時候,可以建立信任。當(dāng)你為誠實付出一些代價時,誠實才是最強(qiáng)大的。例如,假設(shè)您看到有人不小心掉了一張 100 美元的鈔票,然后您將清單鈔票還給他們。它花了你 100 美元,但這個人現(xiàn)在認(rèn)為你是誠實的,因此更傾向于信任你。作為領(lǐng)導(dǎo)者,您有責(zé)任在順境和逆境中保持誠實。例如,如果您去找您的員工并告訴他們兩個月后將裁員,您的員工很可能對您或您的消息不滿意。
無論您是新任經(jīng)理還是經(jīng)驗豐富的經(jīng)理,與您的員工和主管建立信任對于您完成工作的能力都至關(guān)重要。影響力可以定義為影響他人完成工作的能力。在組織中,有些人具有這種??能力,而另一些人則沒有。為什么?答案可能歸結(jié)為其他人對您的信任程度以及您完成工作的能力。
 

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