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唐山品牌策劃公司

在每個組織中，這都是一種不言而喻的聲音——但無論如何，這是一種很有說服力的聲音。它可以鼓勵或阻礙個人賦權(quán)，從而提高個人承擔(dān)職業(yè)風(fēng)險的能力。聰明的員工會注意領(lǐng)導(dǎo)的行為方式。他們在預(yù)測領(lǐng)導(dǎo)者對任何特定采用計劃的關(guān)注范圍方面也非常精明。領(lǐng)導(dǎo)者有責(zé)任將關(guān)鍵概念融入工作場所，并采取行動確保他們的安置牢固、一致且安全。
 

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上面簡要討論的胡蘿卜加大棒方法常常讓銷售專業(yè)人員覺得他們只是電子表格上的一行。如果他們表現(xiàn)良好，他們會收到獎金，或者可能會接到經(jīng)理的電話以補(bǔ)充他們的工作，但他們基本上只能靠自己了。另一方面，如果他們正在努力完成配額或擴(kuò)大銷售，員工可能會覺得自己在顯微鏡下。他們的出色表現(xiàn)得不到認(rèn)可，但在做出積極改變方面也得不到具體或建設(shè)性的幫助。如果他們經(jīng)常被公開談?wù)撍麄兊谋憩F(xiàn)，他們就不太可能向經(jīng)理或主管尋求幫助以應(yīng)對他們遇到的挑戰(zhàn)。
通過提供為每位員工定制的銷售技能培訓(xùn)和/或銷售輔導(dǎo)服務(wù)，個人可以看到公司對他們成功的承諾。這是人際關(guān)系或因素，每個公司都希望他們的客戶與他們的銷售代表建立同樣的聯(lián)系。當(dāng)員工感到受到重視并被視為有能力改進(jìn)和成長的人時，他或她更有可能努力在該組織內(nèi)取得成就?？紤]與伊利諾伊州芝加哥銷售教練學(xué)院的專業(yè)一對一銷售教練合作。這是向員工表明您致力于他們的成功的好方法。

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