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有很多關于客戶需要付出多少努力才能完成組織的某些任務的討論,無論是購買產(chǎn)品、解決問題還是做其他事情。甚至還有一種方法可以使用客戶努力得分 (CES) 來衡量這種努力。如果您對此不熟悉,這是由企業(yè)執(zhí)行委員會根據(jù)以下問題使用 7 分口頭量表創(chuàng)建的指標:當我們讓員工難以完成工作時,這會轉化為他們?yōu)榭蛻籼峁┑捏w驗。即使員工試圖完成的任務與客戶及其體驗沒有直接關系,努力引起的挫敗感也會以某種方式在員工與客戶的互動中表現(xiàn)出來。
要真正了解他們每天必須付出的努力,您必須設身處地為他們著想。為此,請創(chuàng)建:員工旅程圖,這是我和 Intradiem 舉辦的網(wǎng)絡研討會的主題,或 (2) 你自己的臥底高管 類型計劃,其中高管扮演員工的角色。這真是令人大開眼界!一旦了解了工作量,您就會發(fā)現(xiàn)效率低下的地方,并有能力改進流程。意見 當客戶反饋說他們的問題沒有得到及時或妥善解決,或者員工似乎充滿敵意、不愿意或無法提供幫助時,這也許是你的責任。也許這是由于組織內規(guī)定的流程??赡苁怯捎诠ぞ呋蚺嘤柌蛔?。也許還有其他根本原因阻礙了員工以其應有的方式為該客戶提供支持的能力。

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